公司不得妨礙員工辭去職務(wù)，該做法通常是不合法的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)自主決定是否終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，只要提前向用人單位提交書(shū)面告知函（試用期內(nèi)為 3 天前告知），便可實(shí)現(xiàn)解約。除非雙方簽署過(guò)服務(wù)期限協(xié)議之類(lèi)的特別約定，否則公司沒(méi)有權(quán)力制止按法定流程辦理離職的員工。倘若企業(yè)通過(guò)各類(lèi)方法干擾員工正常辭職，例如拖欠薪資、拒絕執(zhí)行離職手續(xù)等，勞動(dòng)者皆可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴，或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。