別人的公司不買社保違法嗎
別人的公司不買社保違法嗎
依據我國現行法律條文，雇主需于員工入職后30天內為其辦理社保登記手續。社保乃國家強制性要求，旨在確保員工在養老、醫療、工傷、失業、生育等領域的權益得到充分保障。若遇此問題，員工可依法要求公司補繳社保。首先，建議雙方進行友好協商。如協商無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。勞動仲裁作為法定程序，將對公司施加繳納社保的法律責任。總而言之，面對公司未購社保的情況，員工應堅決捍衛自身合法權益。
導讀依據我國現行法律條文，雇主需于員工入職后30天內為其辦理社保登記手續。社保乃國家強制性要求，旨在確保員工在養老、醫療、工傷、失業、生育等領域的權益得到充分保障。若遇此問題，員工可依法要求公司補繳社保。首先，建議雙方進行友好協商。如協商無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。勞動仲裁作為法定程序，將對公司施加繳納社保的法律責任。總而言之，面對公司未購社保的情況，員工應堅決捍衛自身合法權益。
未按規定為員工購買社保即構成違法。依據我國現行法律條文，雇主需于員工入職后30天內為其辦理社保登記手續。社保乃國家強制性要求，旨在確保員工在養老、醫療、工傷、失業、生育等領域的權益得到充分保障。若遇此問題，員工可依法要求公司補繳社保。首先，建議雙方進行友好協商；如協商無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。勞動仲裁作為法定程序，將對公司施加繳納社保的法律責任。總而言之，面對公司未購社保的情況，員工應堅決捍衛自身合法權益。
別人的公司不買社保違法嗎
依據我國現行法律條文，雇主需于員工入職后30天內為其辦理社保登記手續。社保乃國家強制性要求，旨在確保員工在養老、醫療、工傷、失業、生育等領域的權益得到充分保障。若遇此問題，員工可依法要求公司補繳社保。首先，建議雙方進行友好協商。如協商無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。勞動仲裁作為法定程序，將對公司施加繳納社保的法律責任。總而言之，面對公司未購社保的情況，員工應堅決捍衛自身合法權益。
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