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員工沒辭職直接走了違法嗎

導讀在法律層面,此舉恐被視為曠工。若雙方簽署之勞動合同詳述了離職之程序與條件,而勞動者未遵約自行脫崗,無疑已違合同約定。在此情境下,用人單位得依公司章程采取相應措施,如扣減薪資或解雇勞動合同等。但此種處理須遵循法律規定并尊重合同條款,禁止濫用懲罰權。倘若因此給單位造成財務損失,用人單位有權向勞動者索賠。然而,單位需提供充足證據以證實損失確實發生以及與其離崗行為間的因果聯系。

員工未經離職便擅離崗位的行為,常屬違反勞動合同法。在法律層面,此舉恐被視為曠工。若雙方簽署之勞動合同詳述了離職之程序與條件,而勞動者未遵約自行脫崗,無疑已違合同約定。在此情境下,用人單位得依公司章程采取相應措施,如扣減薪資或解雇勞動合同等。但此種處理須遵循法律規定并尊重合同條款,禁止濫用懲罰權。倘若因此給單位造成財務損失,用人單位有權向勞動者索賠。然而,單位需提供充足證據以證實損失確實發生以及與其離崗行為間的因果聯系。

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