企業(yè)因故解雇員工是否合法，取決于實(shí)際狀況的判斷。若員工有嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪、試用期內(nèi)不能勝任崗位等違法行為，那么企業(yè)則無需承擔(dān)法律責(zé)任。然而，若無以上違法行為，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系便可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。例如，企業(yè)未提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資即解除合同；或者裁員過程不合規(guī)等。如被判定為非法解雇，員工有權(quán)要求企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)工作的時(shí)間計(jì)算的，每滿一年給予一個(gè)月工資。