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惡意考核績效辭退員工違法嗎

導讀依據我國勞動法,雇主須以合法合規為原則進行辭退操作。績效考核須有明確的規范及公正的流程,并需預先通告員工。如出現所謂的“惡意考核”,即用人單位人為設置不公允的考核指標或在評審期間存在舞弊、篡改實情等行徑,以此作為解職員工的借口,便觸犯了現行法律。被辭退的雇員有權要求雇主出示考核合法性的證明。若無法出示,則雇員可運用勞動仲裁等法律手段保護自身權益,尋求經濟補償或請求恢復勞動關系。

惡意辭退員工的績效考核行為往往是違法的。依據我國勞動法,雇主須以合法合規為原則進行辭退操作。績效考核須有明確的規范及公正的流程,并需預先通告員工。如出現所謂的“惡意考核”,即用人單位人為設置不公允的考核指標或在評審期間存在舞弊、篡改實情等行徑,以此作為解職員工的借口,便觸犯了現行法律。被辭退的雇員有權要求雇主出示考核合法性的證明。若無法出示,則雇員可運用勞動仲裁等法律手段保護自身權益,尋求經濟補償或請求恢復勞動關系。

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