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公司調崗或辭退員工違法嗎

導讀調崗方面,若未經協商或違背合同條款,存在侮辱、懲罰性質,或降薪幅度過大,便極有可能構成違法行為。若是在無法律依據的情況下,如員工觸犯嚴重紀律、被追責等,或是未按規定程序進行,如未事先通知工會等,都將視為非法解除勞動合同。因此,判斷公司行為是否違法需要全面考慮勞動合同、公司規章制度、具體事件以及法定程序等因素。如果您遇到類似問題,建議及時保留相關證據以便保護自己的合法權益。

公司在調崗和解雇員工時的合法性取決于具體情形。調崗方面,若未經協商或違背合同條款,存在侮辱、懲罰性質,或降薪幅度過大,便極有可能構成違法行為。若是在無法律依據的情況下,如員工觸犯嚴重紀律、被追責等,或是未按規定程序進行,如未事先通知工會等,都將視為非法解除勞動合同。因此,判斷公司行為是否違法需要全面考慮勞動合同、公司規章制度、具體事件以及法定程序等因素。如果您遇到類似問題,建議及時保留相關證據以便保護自己的合法權益。

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