拖欠員工工資是違法的嗎
拖欠員工工資是違法的嗎
根據《勞動法》以及相關法律法則，雇主有義務按勞動合同和國家規定，按時足額支付員工薪資。若出現薪水拖欠現象，員工有權向勞動監察部門報告，或者向勞動仲裁機構提起訴訟。勞動監察部門將勒令欠薪雇主體內限期限補發。如逾期仍未能補發，雇主須額外支付補償金給員工。在實踐中，欠薪雇主可能會受行政責罰，嚴重情況下還可能被追刑事責任。因此，職工應具備足夠證據，如勞動合同、工資清單、考勤記錄等，以保障其合法權益。
導讀根據《勞動法》以及相關法律法則，雇主有義務按勞動合同和國家規定，按時足額支付員工薪資。若出現薪水拖欠現象，員工有權向勞動監察部門報告，或者向勞動仲裁機構提起訴訟。勞動監察部門將勒令欠薪雇主體內限期限補發。如逾期仍未能補發，雇主須額外支付補償金給員工。在實踐中，欠薪雇主可能會受行政責罰，嚴重情況下還可能被追刑事責任。因此，職工應具備足夠證據，如勞動合同、工資清單、考勤記錄等，以保障其合法權益。
依照我國勞工法規，拖欠員工薪酬是違法行為。根據《勞動法》以及相關法律法則，雇主有義務按勞動合同和國家規定，按時足額支付員工薪資。若出現薪水拖欠現象，員工有權向勞動監察部門報告，或者向勞動仲裁機構提起訴訟。勞動監察部門將勒令欠薪雇主體內限期限補發；如逾期仍未能補發，雇主須額外支付補償金給員工。在實踐中，欠薪雇主可能會受行政責罰，嚴重情況下還可能被追刑事責任。因此，職工應具備足夠證據，如勞動合同、工資清單、考勤記錄等，以保障其合法權益。
拖欠員工工資是違法的嗎
根據《勞動法》以及相關法律法則，雇主有義務按勞動合同和國家規定，按時足額支付員工薪資。若出現薪水拖欠現象，員工有權向勞動監察部門報告，或者向勞動仲裁機構提起訴訟。勞動監察部門將勒令欠薪雇主體內限期限補發。如逾期仍未能補發，雇主須額外支付補償金給員工。在實踐中，欠薪雇主可能會受行政責罰，嚴重情況下還可能被追刑事責任。因此，職工應具備足夠證據，如勞動合同、工資清單、考勤記錄等，以保障其合法權益。
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