員工未經(jīng)說明原因的請假行為,原則上并不違法。然而,鑒于企業(yè)管理和勞動合同的考慮,此舉可能觸犯公司內(nèi)部規(guī)章制度。在法律層面,勞動者享有休息權(quán),但需遵守用人單位依法制定的請假流程及規(guī)定。若用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定員工請假須說明緣由,而員工未能遵守,用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度采取相應(yīng)措施,如拒絕批準(zhǔn)請假或給予紀(jì)律處分等。當(dāng)然,若員工因突發(fā)緊急狀況無法及時說明原因,且事后能夠合理補救者,則另當(dāng)別論?？偠灾?關(guān)鍵在于用人單位規(guī)章制度的完備性及其執(zhí)行的合理性與合法性。