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公司退后發工資違法嗎

導讀通常而言,若企業無充分理由累計拖欠工資超過勞動合同所規定的發放周期,即屬違法行為。勞資雙方應在簽訂合同時明文規定工資支付期限。如因不可抗力等特殊因素導致工資延期發放,企業須及時告知員工,并在問題解決后盡早補發工資,此種情形通常不被視為違法。然而,若企業頻繁無故拖延工資發放,員工可向勞動監管機構投訴或提起勞動仲裁,以期企業按期全額支付工資,并有權請求相關的經濟賠償。

公司延遲發放薪資是否構成違法,需視具體情況而定。通常而言,若企業無充分理由累計拖欠工資超過勞動合同所規定的發放周期,即屬違法行為。勞資雙方應在簽訂合同時明文規定工資支付期限。如因不可抗力等特殊因素導致工資延期發放,企業須及時告知員工,并在問題解決后盡早補發工資,此種情形通常不被視為違法。然而,若企業頻繁無故拖延工資發放,員工可向勞動監管機構投訴或提起勞動仲裁,以期企業按期全額支付工資,并有權請求相關的經濟賠償。

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