門(mén)店辭退懷孕女員工違法嗎
門(mén)店辭退懷孕女員工違法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),雇主不得以第40或41條為由解除勞動(dòng)合同。除非該孕婦有嚴(yán)重違紀(jì)、觸犯刑法等第39條規(guī)定之情形,店家不得擅自解雇。如遇違法解雇情形,孕婦可要求延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。補(bǔ)償額度根據(jù)職員在公司服務(wù)時(shí)長(zhǎng)而定,每滿一年給予一個(gè)月薪水的補(bǔ)償。
導(dǎo)讀依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),雇主不得以第40或41條為由解除勞動(dòng)合同。除非該孕婦有嚴(yán)重違紀(jì)、觸犯刑法等第39條規(guī)定之情形,店家不得擅自解雇。如遇違法解雇情形,孕婦可要求延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。補(bǔ)償額度根據(jù)職員在公司服務(wù)時(shí)長(zhǎng)而定,每滿一年給予一個(gè)月薪水的補(bǔ)償。
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在我國(guó),店家解除懷孕婦女的勞動(dòng)關(guān)系是非法行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),雇主不得以第40或41條為由解除勞動(dòng)合同。除非該孕婦有嚴(yán)重違紀(jì)、觸犯刑法等第39條規(guī)定之情形,店家不得擅自解雇。如遇違法解雇情形,孕婦可要求延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。補(bǔ)償額度根據(jù)職員在公司服務(wù)時(shí)長(zhǎng)而定,每滿一年給予一個(gè)月薪水的補(bǔ)償。
門(mén)店辭退懷孕女員工違法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),雇主不得以第40或41條為由解除勞動(dòng)合同。除非該孕婦有嚴(yán)重違紀(jì)、觸犯刑法等第39條規(guī)定之情形,店家不得擅自解雇。如遇違法解雇情形,孕婦可要求延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。補(bǔ)償額度根據(jù)職員在公司服務(wù)時(shí)長(zhǎng)而定,每滿一年給予一個(gè)月薪水的補(bǔ)償。
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