電話勸退員工作為解雇形式之一，是否違法需視情況而定。一般而言，辭退員工應(yīng)遵循法定程序與標(biāo)準(zhǔn)條件。無(wú)正當(dāng)理由的電話勸退極有可能構(gòu)成違法解除勞務(wù)關(guān)系。合法的勸退包括員工嚴(yán)重違規(guī)、不勝任現(xiàn)有崗位且經(jīng)培訓(xùn)后仍然無(wú)法適應(yīng)新崗位等情況。如用人單位以明確合理的理由電話勸退員工，并依法辦理了相關(guān)手續(xù)（如發(fā)出書(shū)面解約通告、結(jié)清薪資、妥善處理社保轉(zhuǎn)移事宜），原則上不應(yīng)視為違法行為。綜上所述，判定電話勸退是否違法需結(jié)合實(shí)際情況及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行分析。