公司要求員工遠(yuǎn)程加班是否合法，須結(jié)合多項(xiàng)因素評(píng)價(jià)。在法律層面，若企業(yè)滿足下列條件，則遠(yuǎn)程加班或并不違規(guī)：首先，加班源于工作之必需；其次，企業(yè)依法支付了對(duì)應(yīng)的加班薪酬或給予適當(dāng)休息時(shí)間；最后，加班時(shí)間并未超越法定上限。然而，若企業(yè)強(qiáng)制員工遠(yuǎn)程加班，且未按法規(guī)定期支付報(bào)酬或提供調(diào)休，或者加班時(shí)間嚴(yán)重超標(biāo)，均屬違法行為。對(duì)于員工而言，倘若發(fā)現(xiàn)企業(yè)要求違法，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如加班通知、工作成果記錄等，以保護(hù)個(gè)人權(quán)益。