關(guān)于此問題，我們的理解是，員工在職務(wù)中昏倒與法律并無直接關(guān)聯(lián)，除非該現(xiàn)象系因其故意違反了工作制度、勞動方針或是進行了違法犯罪行為而產(chǎn)生。另外，如果企業(yè)行為有悖于勞動法規(guī)定，例如強制員工超負荷工作或者未能提供充足的勞動保護措施等罪過，那么企業(yè)將可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任，包括但不僅限于經(jīng)濟賠償及行政處罰等。若您能提供更多細節(jié)信息，例如員工受傷的經(jīng)過及其原因、企業(yè)的行為是否符合勞動法律等，我們將會根據(jù)實際情況提出更為精準的法律建議。
綜合
