通常來說，企業(yè)將員工薪資設(shè)定為零并不符合法律規(guī)定。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工，且不得克扣或無故拖欠。在特定法定情形下，如員工對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)可根據(jù)勞動合同約定要求其賠償，并從員工工資中扣除相應(yīng)金額，但每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則需按該標(biāo)準(zhǔn)支付。若企業(yè)無正當(dāng)理由將您的工資設(shè)為零，建議您首先與企業(yè)進行溝通，若無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權(quán)益。