被裁員了公司不交社保違法嗎
被裁員了公司不交社保違法嗎
根據國家法律規定，企業在勞動關系存續期內必須為員工繳納社保。即使實行裁員措施，企業仍有繳納社保的法定義務。因此，您有權主張企業補繳該部分社保費用。首先建議您嘗試與企業進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴舉報，請求其督促企業糾正錯誤。此外，您還可以選擇申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。在此過程中，務必妥善保存能夠證明勞動關系及裁員事實的相關證據，例如勞動合同、工資單據、裁員通知書等。
導讀根據國家法律規定，企業在勞動關系存續期內必須為員工繳納社保。即使實行裁員措施，企業仍有繳納社保的法定義務。因此，您有權主張企業補繳該部分社保費用。首先建議您嘗試與企業進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴舉報，請求其督促企業糾正錯誤。此外，您還可以選擇申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。在此過程中，務必妥善保存能夠證明勞動關系及裁員事實的相關證據，例如勞動合同、工資單據、裁員通知書等。
公司裁員后不續保社保屬違法行徑。根據國家法律規定，企業在勞動關系存續期內必須為員工繳納社保。即使實行裁員措施，企業仍有繳納社保的法定義務。因此，您有權主張企業補繳該部分社保費用。首先建議您嘗試與企業進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴舉報，請求其督促企業糾正錯誤。此外，您還可以選擇申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。在此過程中，務必妥善保存能夠證明勞動關系及裁員事實的相關證據，例如勞動合同、工資單據、裁員通知書等。
被裁員了公司不交社保違法嗎
根據國家法律規定，企業在勞動關系存續期內必須為員工繳納社保。即使實行裁員措施，企業仍有繳納社保的法定義務。因此，您有權主張企業補繳該部分社保費用。首先建議您嘗試與企業進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴舉報，請求其督促企業糾正錯誤。此外，您還可以選擇申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。在此過程中，務必妥善保存能夠證明勞動關系及裁員事實的相關證據，例如勞動合同、工資單據、裁員通知書等。
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