員工工傷扣不扣工資違法嗎
員工工傷扣不扣工資違法嗎
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，職工因職業(yè)事故受傷或者患上職業(yè)病需停止工作接受治療，同時保持工資及福利待遇不變，單位應每月按時發(fā)放。當工傷工人被評定為殘疾等級以后，不再享用原有待遇，轉(zhuǎn)而按照相關規(guī)定領取殘疾補助金。倘若用人單位在此期間強迫員工減薪，則有可能引發(fā)勞動糾紛。建議受影響者尋求勞動監(jiān)察機構慰問或申請勞動仲裁以保護自身權益。綜上所述，扣除工傷期間正常工資的做法與現(xiàn)行法律存在沖突。
導讀依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，職工因職業(yè)事故受傷或者患上職業(yè)病需停止工作接受治療，同時保持工資及福利待遇不變，單位應每月按時發(fā)放。當工傷工人被評定為殘疾等級以后，不再享用原有待遇，轉(zhuǎn)而按照相關規(guī)定領取殘疾補助金。倘若用人單位在此期間強迫員工減薪，則有可能引發(fā)勞動糾紛。建議受影響者尋求勞動監(jiān)察機構慰問或申請勞動仲裁以保護自身權益。綜上所述，扣除工傷期間正常工資的做法與現(xiàn)行法律存在沖突。
勞動者因傷停職休整期間，扣除正常工資屬違法行為。依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，職工因職業(yè)事故受傷或者患上職業(yè)病需停止工作接受治療，同時保持工資及福利待遇不變，單位應每月按時發(fā)放；當工傷工人被評定為殘疾等級以后，不再享用原有待遇，轉(zhuǎn)而按照相關規(guī)定領取殘疾補助金。倘若用人單位在此期間強迫員工減薪，則有可能引發(fā)勞動糾紛。建議受影響者尋求勞動監(jiān)察機構慰問或申請勞動仲裁以保護自身權益。綜上所述，扣除工傷期間正常工資的做法與現(xiàn)行法律存在沖突。
員工工傷扣不扣工資違法嗎
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，職工因職業(yè)事故受傷或者患上職業(yè)病需停止工作接受治療，同時保持工資及福利待遇不變，單位應每月按時發(fā)放。當工傷工人被評定為殘疾等級以后，不再享用原有待遇，轉(zhuǎn)而按照相關規(guī)定領取殘疾補助金。倘若用人單位在此期間強迫員工減薪，則有可能引發(fā)勞動糾紛。建議受影響者尋求勞動監(jiān)察機構慰問或申請勞動仲裁以保護自身權益。綜上所述，扣除工傷期間正常工資的做法與現(xiàn)行法律存在沖突。
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