公司對員工實(shí)施警告并扣除薪資的做法是否合法，需要具體情況分析。通常來說，企業(yè)如具備經(jīng)合法程序建立并向員工公開的規(guī)則制度，詳細(xì)規(guī)定何種行為將引發(fā)警告乃至扣款，且扣款后的薪酬不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那么此舉可能并不違規(guī)。然而，若企業(yè)未確立此類制度，或者因扣款使員工薪水低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即可能構(gòu)成違法行徑；再者，若以無理、不公之由，如惡意為難員工等為借口實(shí)施扣款，同樣不符合法律規(guī)定。建議關(guān)注企業(yè)制度的合法性與合理性，若認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，應(yīng)搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。