若公司遷移，屬勞動合同履行之一部分，員工須繼續履約，即至新辦公地工作；反之，拒不前往，將視為曠工。公司可按規處置。例如，如公司規定連續曠工超過三日視為嚴重違紀，有權解除合同。如此情況，公司有權終止勞動關系且無需支付經濟賠償。若涉及勞動合同變更事宜，公司要求員工隨遷，員工享有拒絕權。若同意變更，則續訂原勞動合同；如拒絕，公司不可強制其前往新辦公地工作。在此情況下，雙方未能就勞動合同變更事項（工作地點）達成共識，公司可依據勞動合同法第四十條第（三）項規定，解除與員工的勞動合同并支付經濟賠償。但需注意，對于孕期、產期和哺乳期的女性員工，公司無權解除勞動合同（三期女職工解雇特殊保護）。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。