在試用期內(nèi)，用人單位單方降薪行為涉嫌違法。盡管如此，試用期內(nèi)仍需遵從勞動(dòng)合同的相關(guān)約定。倘若勞動(dòng)合同已明確約定試用期薪資，那么未經(jīng)協(xié)商一致的降薪，便構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。然而，以下兩種情形或許可以作為例外：首先，若勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)定了試用期內(nèi)降薪的條件，且條件得以滿(mǎn)足；其次，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)證實(shí)未達(dá)到錄用要求，用人單位有權(quán)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)新崗位合理降薪。若您遭遇此類(lèi)問(wèn)題，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資條以及降薪通知等，以保障自身合法權(quán)益。