答案明確：英國工資水平相對較低的原因是多方面的。

詳細解釋如下：

1. 經濟結構差異。 英國的經濟結構偏向于服務業和高技術產業，對于低端勞動力需求相對較少。這導致一些基礎崗位的薪資水平較低。此外，英國高度競爭的金融市場和高度飽和的就業市場也影響了工資增長。

2. 生活成本和社會福利制度。 英國的生活成本相對較高，包括住房、交通、食品等日常開銷。盡管社會福利制度相對完善，但工資水平需要足以應對高生活成本。因此，部分工資可能被用于滿足基本生活需求，導致實際感受到的工資較低。

3. 勞動生產率與工資水平的關系。 英國的勞動生產率在一定程度上影響了工資水平。如果勞動生產率增長緩慢或低于其他國家，這可能導致工資增長乏力。此外，英國的稅收政策也可能影響到個人的實際收入。

4. 全球化與經濟全球化趨勢。 隨著全球化進程加快，許多跨國公司在全球范圍內配置資源，這可能對英國的就業市場產生影響，進而影響工資水平。全球經濟的波動也可能導致英國工資增長的不穩定。

綜上所述，英國工資水平較低是多方面因素共同作用的結果。從經濟結構到生活成本、勞動生產率、再到全球化趨勢，這些因素都在一定程度上影響了英國的薪資狀況。雖然具體數據和分析可能更為復雜，但上述原因提供了一個關于英國工資水平相對較低的概覽。