公司上市與員工薪資調(diào)整并無直接關(guān)聯(lián)，其實際調(diào)升通常受多種因素影響，如勞動合同約定、公司薪酬策略以及員工表現(xiàn)等。若勞動合同時限規(guī)定公司上市應(yīng)調(diào)整薪資，而公司未能履行該義務(wù)，便有可能構(gòu)成違約行為。反之，若合同并無相關(guān)規(guī)定，且公司薪酬政策也未將上市納入薪資調(diào)整的考量范圍內(nèi)，那么公司未對您進行薪資調(diào)整并不違反法律法規(guī)。另外，若您在公司上市過程中發(fā)揮了重要作用，卻未得到相應(yīng)的薪資待遇提升，您有權(quán)與公司進行協(xié)商，若協(xié)商無果，可以尋求勞動監(jiān)察部門的幫助或者提起勞動仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。