在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若公司違法解雇員工，應(yīng)承擔(dān)兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰性責(zé)任。員工在合同期間因過失被辭退則無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)須在特定情況下解雇員工，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如，企業(yè)主動(dòng)向員工提出解除勞動(dòng)合同，且與員工協(xié)商一致達(dá)成共識(shí)；企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員等。另外，符合以下條件之一的員工，企業(yè)也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）員工患有疾病或非工傷導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)原工作，亦無(wú)法勝任新工作；（2）員工無(wú)法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；（3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法正常執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商未果。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。