公司無業(yè)務(wù)需求導(dǎo)致全員減薪是否違法須據(jù)情分析。從法律視角審視，若是勞動合同明文規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下擅自降低員工薪資，可能構(gòu)成違法行為。因為用人單位對勞動合同條款的變更應(yīng)與勞動者達(dá)成共識。然而，若公司因經(jīng)營困境依法制定薪酬調(diào)整計劃，并事先向員工公示或通知，且降薪幅度合理，那么此舉或許并不違法。總而言之，判定公司降薪行為是否合規(guī)，關(guān)鍵在于其是否遵守法定程序及勞動合同約定。如您認(rèn)為公司降薪違法，建議先行與公司溝通，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。