在依法準(zhǔn)則之內(nèi)，員工領(lǐng)到辭退補(bǔ)償乃合法之舉。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可因勞動(dòng)者不勝任工作或嚴(yán)重違紀(jì)等原因解除勞動(dòng)合同。如未有充分理由而隨意辭退員工，將被視為違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；反之，合乎法定解除條件者，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為，員工在該公司服務(wù)每滿一年，即支付其一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。倘若工作滿六個(gè)月至不滿一年之間，按一年來(lái)算；不滿六個(gè)月的，則給予半數(shù)工資作為補(bǔ)償。因此，只要辭退流程合法且補(bǔ)償符合規(guī)范，員工取得補(bǔ)償款并不涉及違法行為。