公司欠2月工資違法嗎
公司欠2月工資違法嗎
依據我國《勞動法》及其相應法律規范，雇主有義務在勞動合同訂約之和國有體制下，按時、按量支付勞動者薪酬。工資應以貨幣形式每月直接發放到勞動者手中，不得扣除或無辜拖欠他們工資。對此類欠薪情況，勞工可提出申述，要求雇主加快支付工資。首先，可以嘗試與所在公司就工資支付問題進行溝通交流，明確具體的付薪日期和方式。如若溝通無效，可以向相應的勞動監管部門投訴，或提起勞動仲裁申訴來保護自己的權益。請務必妥善保管勞動合同、工資清單、考勤數據等有力證明，以便日后維權。
導讀依據我國《勞動法》及其相應法律規范，雇主有義務在勞動合同訂約之和國有體制下，按時、按量支付勞動者薪酬。工資應以貨幣形式每月直接發放到勞動者手中，不得扣除或無辜拖欠他們工資。對此類欠薪情況，勞工可提出申述，要求雇主加快支付工資。首先，可以嘗試與所在公司就工資支付問題進行溝通交流，明確具體的付薪日期和方式。如若溝通無效，可以向相應的勞動監管部門投訴，或提起勞動仲裁申訴來保護自己的權益。請務必妥善保管勞動合同、工資清單、考勤數據等有力證明，以便日后維權。
兩家月工資拖欠違反了現有法律。依據我國《勞動法》及其相應法律規范，雇主有義務在勞動合同訂約之和國有體制下，按時、按量支付勞動者薪酬。工資應以貨幣形式每月直接發放到勞動者手中，不得扣除或無辜拖欠他們工資。對此類欠薪情況，勞工可提出申述，要求雇主加快支付工資。首先，我們可以嘗試與所在公司就工資支付問題進行溝通交流，明確具體的付薪日期和方式。如若溝通無效，可以向相應的勞動監管部門投訴，或提起勞動仲裁申訴來保護自己的權益。請務必妥善保管勞動合同、工資清單、考勤數據等有力證明，以便日后維權。
公司欠2月工資違法嗎
依據我國《勞動法》及其相應法律規范，雇主有義務在勞動合同訂約之和國有體制下，按時、按量支付勞動者薪酬。工資應以貨幣形式每月直接發放到勞動者手中，不得扣除或無辜拖欠他們工資。對此類欠薪情況，勞工可提出申述，要求雇主加快支付工資。首先，可以嘗試與所在公司就工資支付問題進行溝通交流，明確具體的付薪日期和方式。如若溝通無效，可以向相應的勞動監管部門投訴，或提起勞動仲裁申訴來保護自己的權益。請務必妥善保管勞動合同、工資清單、考勤數據等有力證明，以便日后維權。
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