企業(yè)因撤崗而解雇員工未必構(gòu)成違法行為。此問題需依據(jù)多個(gè)層面進(jìn)行分析。從法律視角來看，若企業(yè)能證實(shí)撤崗源于客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變遷、經(jīng)營策略調(diào)整等合理因素，并嚴(yán)格遵守法定程序，例如事先告知工會(huì)及勞資雙方協(xié)商修改勞動(dòng)合同等，則有可能避免違法解雇之嫌。然而，若企業(yè)無法自證撤崗的合理性，未按規(guī)定程序執(zhí)行，或是解聘員工的真正理由并非撤崗，而是存在歧視、報(bào)復(fù)等不當(dāng)因素，便有可能觸犯法律。若遭解雇者認(rèn)為自身權(quán)益受損，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)合同、辭退書、績效記錄等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律手段維護(hù)自身合法利益。