關(guān)于公司解雇員工而未給付補貼是否屬違法行為，須依照具體情況來判斷。若員工因無過失而遭解職，一般而言，雇主應(yīng)依法支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償。若公司出于非法原因解除勞動關(guān)系，且不予提供補貼，先生/女士可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督機構(gòu)反映該問題，亦或向勞動爭議仲裁中心提出申訴。在此過程中您需要準(zhǔn)備相關(guān)憑證，諸如勞動合同、解職通知及薪資發(fā)放紀(jì)錄等來佐證公司的不當(dāng)行為。勞動監(jiān)察機構(gòu)或仲裁中心將會依據(jù)上述證據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)查并做出裁判。值得留意的是，就業(yè)調(diào)解爭議申請仲裁的訴訟實效為一年。自當(dāng)事人知曉自身權(quán)益受損之日算起。