在此問題上需視具體情況而定。若飯館關(guān)門系緣于合法且事先無法預(yù)見及無可避免之原因（如天災(zāi)、政令變更之類）且在辭退員工時嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，則表面上看并無違反法律之處。然而倘若飯館關(guān)門并非由上述理由所致，且于辭退員工之際未能提前通報、未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋潜阌锌赡苌婕暗椒蓡栴}。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)解雇員工前應(yīng)有三十日前書面通知的義務(wù)或另給付一個月薪水，此外還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為員工在企業(yè)中服務(wù)年限乘以月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，您可根據(jù)實際情況判斷飯館老板的行為是否合乎法律規(guī)范。