公司強制性調崗降薪違法嗎
公司強制性調崗降薪違法嗎
根據《勞動合同法》，變更加工合同內容(包含崗位與薪酬)此乃公認的平等自愿、協商一致的原則。在公司未與員工協商達成一致的情況下，強行調崗降薪，員工權益受侵害時，有權拒絕。譬如因此給員工帶來損失，可按照《勞動合同法》向用人單位提出賠償，當然，這種情況下，用人單位需承擔舉證責任，比如提供員工不勝任崗位且經過培訓或者調崗后依然不勝任的證據，來證明其行為的合理性和合法規則性。如遇類似問題，應妥善收集有關證據，例如勞動合同、調崗通告、工資發放記錄等，便于更好地維護自己的合法權益。
導讀根據《勞動合同法》，變更加工合同內容(包含崗位與薪酬)此乃公認的平等自愿、協商一致的原則。在公司未與員工協商達成一致的情況下，強行調崗降薪，員工權益受侵害時，有權拒絕。譬如因此給員工帶來損失，可按照《勞動合同法》向用人單位提出賠償，當然，這種情況下，用人單位需承擔舉證責任，比如提供員工不勝任崗位且經過培訓或者調崗后依然不勝任的證據，來證明其行為的合理性和合法規則性。如遇類似問題，應妥善收集有關證據，例如勞動合同、調崗通告、工資發放記錄等，便于更好地維護自己的合法權益。
強令調崗降薪常常觸犯法律規定。根據《勞動合同法》，變更加工合同內容(包含崗位與薪酬)此乃公認的平等自愿、協商一致的原則。在公司未與員工協商達成一致的情況下，強行調崗降薪，員工權益受侵害時，有權拒絕。譬如因此給員工帶來損失，可按照《勞動合同法》向用人單位提出賠償，當然，這種情況下，用人單位需承擔舉證責任，比如提供員工不勝任崗位且經過培訓或者調崗后依然不勝任的證據，來證明其行為的合理性和合法規則性。如遇類似問題,應妥善收集有關證據，例如勞動合同、調崗通告、工資發放記錄等，便于更好地維護自己的合法權益。
公司強制性調崗降薪違法嗎
根據《勞動合同法》，變更加工合同內容(包含崗位與薪酬)此乃公認的平等自愿、協商一致的原則。在公司未與員工協商達成一致的情況下，強行調崗降薪，員工權益受侵害時，有權拒絕。譬如因此給員工帶來損失，可按照《勞動合同法》向用人單位提出賠償，當然，這種情況下，用人單位需承擔舉證責任，比如提供員工不勝任崗位且經過培訓或者調崗后依然不勝任的證據，來證明其行為的合理性和合法規則性。如遇類似問題，應妥善收集有關證據，例如勞動合同、調崗通告、工資發放記錄等，便于更好地維護自己的合法權益。
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