上海中航615所（中國航空無線電所）到底怎么樣？有人在評論區(qū)留言表示不滿，認(rèn)為615所的一些高官應(yīng)主動離開評論區(qū)，去其他地方活動。他們指出，615所在知乎上的活躍成員與離職流程的人意見相對立，質(zhì)疑615所的現(xiàn)狀。在離職前，該人士觀察到骨干成員忙得連吃飯的時間都沒有，由此推測615所的狀況可能并不如意。該人士希望615所的管理層能更專注于工作，多接項目，而不是參與口水戰(zhàn)。一位網(wǎng)友分享了615所的校招消息，幾乎所有人都在朋友圈分享，甚至某些領(lǐng)導(dǎo)私下聯(lián)系部內(nèi)人員轉(zhuǎn)發(fā)。作為615所的前員工，他決定為615所造勢。在尋找關(guān)于615所的信息時，該人士發(fā)現(xiàn)了幾個方面：有強(qiáng)烈的航空報國情懷的人，對615所無比熱愛卻又表達(dá)能力欠缺，醉心工作以至于雙目失明、滿口不之所言的人，為了維護(hù)615所利益而不惜一切方式表達(dá)愛的人，以及對615所極度熱愛到精神錯亂，把其他所當(dāng)成615所的人。該人士建議應(yīng)屆生在做決定前，要多咨詢師兄師姐，不要輕信人力資源和輔導(dǎo)員的話，應(yīng)屆生的決定至關(guān)重要。615所的管理層在發(fā)布一篇旨在威脅、洗腦和慫恿員工的文章后，引發(fā)公憤。文章內(nèi)容包括沒有單位，你什么都不是；單位是你和另一半對峙的有力武器；單位的各種關(guān)系要珍惜，寧愿自己受委屈也不爭高低；單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，但你離不開單位。該人士認(rèn)為，615所的管理層沒有反思自身行為和政策，依然傲慢、對基層員工利益漠不關(guān)心，僅大談理想情懷。現(xiàn)今時代，年輕人更務(wù)實、更有思想，外界環(huán)境和機(jī)會更多，一味壓榨和大談理想情懷只會留不住人，615所狀況會越來越差。該人士提醒應(yīng)屆生在做決定時要擦亮眼睛，不要輕信信息，要綜合考慮多方因素。《人民日報》從未推薦過這類文章，可能是其他目的。總結(jié)來說，上海中航615所面臨的問題包括管理層的行為和政策、工作強(qiáng)度、員工福利以及離職率等問題，這些問題影響了員工的滿意度和忠誠度。應(yīng)屆生在決定是否加入615所時，應(yīng)全面考慮這些因素。