在大學(xué)生求職過程中，常見的心理問題主要包括：1. 自卑心理：畢業(yè)生可能對自己的能力缺乏認(rèn)識，導(dǎo)致在求職時(shí)缺乏自信，不敢積極參與競爭。他們在遇到挫折時(shí)，容易產(chǎn)生自卑感，認(rèn)為自己不如他人。這種心態(tài)會影響他們在求職過程中的決策，即使面對適合自己能力的職位，也不敢表達(dá)出興趣。2. 自負(fù)心理：與自卑相反，自負(fù)的畢業(yè)生往往過高地評價(jià)自己，自大且傲慢。他們在求職時(shí)，往往設(shè)定過高的期望值，對用人單位挑剔，難以找到滿意的工作。這種心態(tài)使他們?nèi)菀族e(cuò)過適合自己的發(fā)展機(jī)會。3. 焦慮心理：大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，既期待找到理想的工作，又擔(dān)心被用人單位拒絕。他們可能因?yàn)槿狈ι鐣?jīng)驗(yàn)，對職業(yè)選擇產(chǎn)生焦慮。過度的焦慮會導(dǎo)致精神緊張、憂心忡忡、煩躁不安、意志消沉，行為反應(yīng)遲鈍、無所適從。4. 急躁心理：畢業(yè)生在求職過程中，常常出現(xiàn)急躁不安、心理緊張、無所適從的現(xiàn)象。在沒有最終確定工作的情況下，他們?nèi)菀准痹辍＿@種急躁心理可能導(dǎo)致他們在沒有深入了解的情況下，匆匆簽約，之后發(fā)現(xiàn)不理想時(shí)，卻又后悔莫及。5. 盲目攀比與攀高心理：許多畢業(yè)生在選擇單位時(shí)不考慮自身?xiàng)l件，盲目攀比。他們追求工作地域、收入和待遇、工作單位和行業(yè)、工作和生活環(huán)境等。當(dāng)他們看到條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)找到令人羨慕的工作時(shí)，會產(chǎn)生自卑感，為了獲得心理平衡，他們可能設(shè)定過高的就業(yè)目標(biāo)，結(jié)果高不成、低不就，錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會。6. 盲目從眾心理：畢業(yè)生在選擇用人單位時(shí)，往往缺乏理性分析，盲目跟隨他人。他們在招聘會上，看到別人應(yīng)聘就盲目跟隨，沒有考慮到自己的興趣、愛好和特長，導(dǎo)致就業(yè)壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閺臉I(yè)壓力。7. 不平衡心理與嫉妒心理：嫉妒在大學(xué)生中較為常見，程度不同。當(dāng)看到他人求職條件好或找到理想工作時(shí)，他們可能產(chǎn)生羨慕、痛苦的心態(tài)，甚至采取不良手段與他人競爭。這種心態(tài)會導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，增加內(nèi)心的痛苦和煩惱，影響求職的順利進(jìn)行。8. 消極依賴心理：盡管大學(xué)生接受了四年的大學(xué)教育，表現(xiàn)出對個(gè)性獨(dú)立的渴望，但在求職中仍依賴親人和朋友，尤其是父母。這種依賴性與當(dāng)前激烈競爭的社會不符，可能導(dǎo)致求職結(jié)果不理想。9. 怯懦心理：在求職過程中，有的學(xué)生過于謹(jǐn)慎，擔(dān)心說錯(cuò)話或回答不好問題影響給用人單位的印象，不敢充分展示自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢。他們渴望公平競爭，但在機(jī)遇面前手忙腳亂，無法發(fā)揮出自己的才能。10. 抑郁心理：求職過程中，學(xué)生因?qū)覍以馐艽煺邸⒉槐徽J(rèn)可接受，導(dǎo)致情緒低落、愁眉不展。11. 冷漠心理：面對求職挫折，一些學(xué)生出現(xiàn)消極心理反應(yīng)，逃避現(xiàn)實(shí)、缺乏斗志。他們認(rèn)為無能為力、失去信心，對工作失去熱情。12. 逃避、抵觸心理：這種心理與“冷漠”類似，但產(chǎn)生的原因不同。持這種心理的學(xué)生對獨(dú)立面對社會和復(fù)雜社會關(guān)系感到畏懼，導(dǎo)致逃避心理和抵觸情緒，難以找到理想的工作。13. 觀望心理：雖然已收到意向單位的邀請，但學(xué)生仍抱著觀望的態(tài)度，推遲簽署協(xié)議。這種拖延行為反映了對未來不確定性的擔(dān)憂。