1. 攀比心理：求職者傾向于與同齡人比較，選擇工作單位時，即使某個職位非常適合自己，也可能因為不如同學的就業去向而放棄，事后常常感到后悔。2. 依賴心理：在選擇職業時，求職者不根據自己的實際情況獨立決策，而是過分依賴家長、老師或前輩的意見，導致在職業選擇上缺乏自主性。3. 不平衡心理：由于自身能力和時機把握不足，未能找到理想工作，求職者卻往往不能正確分析原因，而是抱怨命運不公，產生心理不平衡。4. 自卑心理：求職者因認為自己的條件或專業不如他人，缺乏自信和勇氣面對招聘單位，不能有效地展示自身優勢，這嚴重影響了他們的就業和擇業。5. 盲目求高心理：求職者過于關注理想工作條件，如工資、福利、地理位置等，忽視了自身是否符合這些理想條件，導致錯過合適的工作機會。6. 自負心理：部分畢業生因專業熱門、名牌大學背景或自認為才華橫溢，對職位過于挑剔，認為任何單位都配不上自己，從而錯過多個潛在的就業機會。