公司基于搬遷而解雇員工是否合法，需要進(jìn)行詳細(xì)的分析。通常情況下，若公司僅以搬遷為理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，則可能構(gòu)成違法行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)需遵守特定法定原則，例如員工嚴(yán)重違反規(guī)則制度或如遭判罪等嚴(yán)重事項(xiàng)。然而，搬遷并非法定的解除原因。但是，若搬遷致使公司運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生重大調(diào)整，使原有工作崗位不再存在，那么公司有責(zé)任于事先與員工就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商變更，若雙方未能達(dá)成共識(shí)，企業(yè)可在提前三十天向員工發(fā)出書(shū)面告知并或額外支付一個(gè)月工資之后，依法解除勞動(dòng)合同。總的來(lái)說(shuō)，判斷公司能否將搬遷作為員工離職的原因，其關(guān)鍵因素在于解聘流程及理由是否符合相關(guān)法規(guī)要求。