在我國勞動法律規(guī)定中，僅由于勞動者拒絕對正常工作時(shí)間已完成的工作量進(jìn)行額外的加班而解雇該員工，這通常是不合規(guī)的。按照自愿原則，加班需滿足特定且合法的例外狀態(tài)。用人單位要與員工解除勞動關(guān)系時(shí)必須符合法定條件，比如對方有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、或者因犯罪而受到法律懲罰等行為。如果忙碌的程序員在正常工作時(shí)間內(nèi)已經(jīng)完成了所有任務(wù)，那么他們拒絕加班就不能作為合法的解雇理由。在此種情況下，被解雇的員工可以尋求法律手段保護(hù)自己，要求單位給予賠償金或者要求恢復(fù)原有的勞動合同。因此，建議員工們注意保留相關(guān)證據(jù)，例如工作記錄和辭退通知書等，以便通過勞動仲裁或司法途徑來保障自己的合法權(quán)益。