公司給孕婦降薪調崗違法嗎
公司給孕婦降薪調崗違法嗎
依照《女職工勞動保護特別規定》等律法強制性規范，企業在女員工妊娠、生育、哺乳期間均不可降低薪資、進行解雇或者解除勞動關系。除非該女性員工無法勝任原有職責崗位，并且調崗具備合理性的前提下，例如新的職位所處的工作壓力及環境更符合該女性員工的身心狀況。然而，即便如此，調崗后的薪資待遇亦不應有所降低。倘若孕婦遭受此類待遇，應當立即與企業進行溝通，明確表達反對意見并請求恢復原有的薪酬福利。若企業仍堅持不改，孕婦可以搜集相關證據，如勞動合同、工資單據、調崗通知書等，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以此來捍衛自己的合法權益。
導讀依照《女職工勞動保護特別規定》等律法強制性規范，企業在女員工妊娠、生育、哺乳期間均不可降低薪資、進行解雇或者解除勞動關系。除非該女性員工無法勝任原有職責崗位，并且調崗具備合理性的前提下，例如新的職位所處的工作壓力及環境更符合該女性員工的身心狀況。然而，即便如此，調崗后的薪資待遇亦不應有所降低。倘若孕婦遭受此類待遇，應當立即與企業進行溝通，明確表達反對意見并請求恢復原有的薪酬福利。若企業仍堅持不改，孕婦可以搜集相關證據，如勞動合同、工資單據、調崗通知書等，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以此來捍衛自己的合法權益。
普遍而言，我國境內企業對孕婦降薪調崗往往違反法律規定。依照《女職工勞動保護特別規定》等律法強制性規范，企業在女員工妊娠、生育、哺乳期間均不可降低薪資、進行解雇或者解除勞動關系。除非該女性員工無法勝任原有職責崗位，并且調崗具備合理性的前提下，例如新的職位所處的工作壓力及環境更符合該女性員工的身心狀況。然而，即便如此，調崗后的薪資待遇亦不應有所降低。倘若孕婦遭受此類待遇，應當立即與企業進行溝通，明確表達反對意見并請求恢復原有的薪酬福利。若企業仍堅持不改，孕婦可以搜集相關證據，如勞動合同、工資單據、調崗通知書等，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以此來捍衛自己的合法權益。
公司給孕婦降薪調崗違法嗎
依照《女職工勞動保護特別規定》等律法強制性規范，企業在女員工妊娠、生育、哺乳期間均不可降低薪資、進行解雇或者解除勞動關系。除非該女性員工無法勝任原有職責崗位，并且調崗具備合理性的前提下，例如新的職位所處的工作壓力及環境更符合該女性員工的身心狀況。然而，即便如此，調崗后的薪資待遇亦不應有所降低。倘若孕婦遭受此類待遇，應當立即與企業進行溝通，明確表達反對意見并請求恢復原有的薪酬福利。若企業仍堅持不改，孕婦可以搜集相關證據，如勞動合同、工資單據、調崗通知書等，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以此來捍衛自己的合法權益。
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