公司開源節流辭退員工違法嗎
公司開源節流辭退員工違法嗎
若依規矩辦事，滿足《勞動合同法》之規定，例如因緊縮經營需要裁員，需在事前三十日內向工會或全職員工闡明決定，征詢他們的建議及看法，當裁員計劃獲勞動監管部門認可后做出此類決策，通常不會違法對應的條款。然而，若公司在程序上未遵規守矩，未嚴格審查裁員是否滿足法定條件，僅憑開源節流之名輕易解雇員工，便屬違法解約行徑。被解雇者可依法請求企業持續履行勞動合同，或訴求公司賠償損失。總而言之，判斷辭退行為是否合規，關鍵在于是否遵守相關法律法規所設定的程序與條件。
導讀若依規矩辦事，滿足《勞動合同法》之規定，例如因緊縮經營需要裁員，需在事前三十日內向工會或全職員工闡明決定，征詢他們的建議及看法，當裁員計劃獲勞動監管部門認可后做出此類決策，通常不會違法對應的條款。然而，若公司在程序上未遵規守矩，未嚴格審查裁員是否滿足法定條件，僅憑開源節流之名輕易解雇員工，便屬違法解約行徑。被解雇者可依法請求企業持續履行勞動合同，或訴求公司賠償損失。總而言之，判斷辭退行為是否合規，關鍵在于是否遵守相關法律法規所設定的程序與條件。
公司開源節流而違約辭退員工是否違規需審慎評估。若依規矩辦事，滿足《勞動合同法》之規定，例如因緊縮經營需要裁員，需在事前三十日內向工會或全職員工闡明決定，征詢他們的建議及看法，當裁員計劃獲勞動監管部門認可后做出此類決策，通常不會違法對應的條款。然而，若公司在程序上未遵規守矩，未嚴格審查裁員是否滿足法定條件，僅憑開源節流之名輕易解雇員工，便屬違法解約行徑。被解雇者可依法請求企業持續履行勞動合同，或訴求公司賠償損失。總而言之，判斷辭退行為是否合規，關鍵在于是否遵守相關法律法規所設定的程序與條件。
公司開源節流辭退員工違法嗎
若依規矩辦事，滿足《勞動合同法》之規定，例如因緊縮經營需要裁員，需在事前三十日內向工會或全職員工闡明決定，征詢他們的建議及看法，當裁員計劃獲勞動監管部門認可后做出此類決策，通常不會違法對應的條款。然而，若公司在程序上未遵規守矩，未嚴格審查裁員是否滿足法定條件，僅憑開源節流之名輕易解雇員工，便屬違法解約行徑。被解雇者可依法請求企業持續履行勞動合同，或訴求公司賠償損失。總而言之，判斷辭退行為是否合規，關鍵在于是否遵守相關法律法規所設定的程序與條件。
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