勞動合同到期，為何仍需支付補償？
勞動合同到期，為何仍需支付補償？
首先，若用人單位不愿續約，需向勞作者支付經濟補償金。若勞動者符合《勞動合同法》第14條規定且要求續訂無固定期限勞動合同而被拒，用人單位應負法律責任并支付賠償金。其次，若勞動者不愿續約，需視具體情況而定。具體可分為兩類情況。1.若企業維持或提升原勞動條件，勞動者仍不續約，則無需支付經濟補償金。2.若企業降低原勞動條件，勞動者不續約，則有權要求經濟補償金?！痉梢罁?；《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
導讀首先，若用人單位不愿續約，需向勞作者支付經濟補償金。若勞動者符合《勞動合同法》第14條規定且要求續訂無固定期限勞動合同而被拒，用人單位應負法律責任并支付賠償金。其次，若勞動者不愿續約，需視具體情況而定。具體可分為兩類情況。1.若企業維持或提升原勞動條件，勞動者仍不續約，則無需支付經濟補償金。2.若企業降低原勞動條件，勞動者不續約，則有權要求經濟補償金。【法律依據】；《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
關于勞動合同到期后的補償問題，須結合實際情況分析：首先，若用人單位不愿續約，需向勞作者支付經濟補償金；若勞動者符合《勞動合同法》第14條規定且要求續訂無固定期限勞動合同而被拒，用人單位應負法律責任并支付賠償金。其次，若勞動者不愿續約，需視具體情況而定。具體可分為兩類情況：1.若企業維持或提升原勞動條件，勞動者仍不續約，則無需支付經濟補償金；2.若企業降低原勞動條件，勞動者不續約，則有權要求經濟補償金?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期，為何仍需支付補償？
首先，若用人單位不愿續約，需向勞作者支付經濟補償金。若勞動者符合《勞動合同法》第14條規定且要求續訂無固定期限勞動合同而被拒，用人單位應負法律責任并支付賠償金。其次，若勞動者不愿續約，需視具體情況而定。具體可分為兩類情況。1.若企業維持或提升原勞動條件，勞動者仍不續約，則無需支付經濟補償金。2.若企業降低原勞動條件，勞動者不續約，則有權要求經濟補償金。【法律依據】；《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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