公司威脅員工自動辭職違法嗎
公司威脅員工自動辭職違法嗎
依據勞動法規，企業須根據法律規定解雇員工，不得以恐嚇等非法手段使人離開崗位。此種行為有可能導致“被動解除勞動合同”的情形出現。如果員工能獲取到企業威脅的證據，例如錄音或聊天記錄等，他們便可用這些來保障自己的權益。員工有權拒絕這樣的無理要求，并向勞動監察部門舉報，或者提起勞動仲裁。在仲裁過程中，員工可以請求企業支付經濟賠償金。賠償標準通常按照員工在該單位的服務年限，每滿一年就多支付一個月工資?？偠灾?，遇到這類問題，員工應該堅定地捍衛自己的合法權益。
導讀依據勞動法規，企業須根據法律規定解雇員工，不得以恐嚇等非法手段使人離開崗位。此種行為有可能導致“被動解除勞動合同”的情形出現。如果員工能獲取到企業威脅的證據，例如錄音或聊天記錄等，他們便可用這些來保障自己的權益。員工有權拒絕這樣的無理要求，并向勞動監察部門舉報，或者提起勞動仲裁。在仲裁過程中，員工可以請求企業支付經濟賠償金。賠償標準通常按照員工在該單位的服務年限，每滿一年就多支付一個月工資?？偠灾龅竭@類問題，員工應該堅定地捍衛自己的合法權益。
用人單位以威脅促使員工主動離職是不合法的。依據勞動法規，企業須根據法律規定解雇員工，不得以恐嚇等非法手段使人離開崗位。此種行為有可能導致“被動解除勞動合同”的情形出現。如果員工能獲取到企業威脅的證據，例如錄音或聊天記錄等，他們便可用這些來保障自己的權益。員工有權拒絕這樣的無理要求，并向勞動監察部門舉報，或者提起勞動仲裁。在仲裁過程中，員工可以請求企業支付經濟賠償金。賠償標準通常按照員工在該單位的服務年限，每滿一年就多支付一個月工資?？偠灾?，遇到這類問題，員工應該堅定地捍衛自己的合法權益。
公司威脅員工自動辭職違法嗎
依據勞動法規，企業須根據法律規定解雇員工，不得以恐嚇等非法手段使人離開崗位。此種行為有可能導致“被動解除勞動合同”的情形出現。如果員工能獲取到企業威脅的證據，例如錄音或聊天記錄等，他們便可用這些來保障自己的權益。員工有權拒絕這樣的無理要求，并向勞動監察部門舉報，或者提起勞動仲裁。在仲裁過程中，員工可以請求企業支付經濟賠償金。賠償標準通常按照員工在該單位的服務年限，每滿一年就多支付一個月工資。總而言之，遇到這類問題，員工應該堅定地捍衛自己的合法權益。
為你推薦
綜合
