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公司調任變相辭退員工違法嗎

導讀依據勞動法規,用人單位調整職位需具備合理性及合法性。若調任顯失公正,如大幅度降薪水、工作環境急劇惡化或工作內容與原有技能不符且超負荷,致使員工無法承受辭職,則可能被視為用人單位變相解除合同。在此類情形下,員工宜關注證據收集,如調職通知、工作職責和福利比對信息、與企業溝通過程中的文件等。若成功證明用人單位調派不當,可通過勞動仲裁等法律渠道維護自身權益。

公司擅自調動致員工離職涉嫌違法。依據勞動法規,用人單位調整職位需具備合理性及合法性。若調任顯失公正,如大幅度降薪水、工作環境急劇惡化或工作內容與原有技能不符且超負荷,致使員工無法承受辭職,則可能被視為用人單位變相解除合同。在此類情形下,員工宜關注證據收集,如調職通知、工作職責和福利比對信息、與企業溝通過程中的文件等。若成功證明用人單位調派不當,可通過勞動仲裁等法律渠道維護自身權益。

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