暑期學生打工是否構成違法使用童工
暑期學生打工是否構成違法使用童工
法律明確禁止雇傭童工，但若某些特定行業需聘用十六歲以下少年工人，須先獲得相關部門的許可，同時對其工作時間和工作環境進行嚴格限制，確保其身體健康不受損害。因此，無論何種情況下，凡雇用十六周歲以下未成年人從事盈利性活動，均視為使用童工行為。【法律依據】；《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體。、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶。（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。 。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
導讀法律明確禁止雇傭童工，但若某些特定行業需聘用十六歲以下少年工人，須先獲得相關部門的許可，同時對其工作時間和工作環境進行嚴格限制，確保其身體健康不受損害。因此，無論何種情況下，凡雇用十六周歲以下未成年人從事盈利性活動，均視為使用童工行為。【法律依據】；《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體。、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶。（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。 。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
童工特指年滿十六周歲前的兒童或青少年勞動者。法律明確禁止雇傭童工，但若某些特定行業需聘用十六歲以下少年工人，須先獲得相關部門的許可，同時對其工作時間和工作環境進行嚴格限制，確保其身體健康不受損害。因此，無論何種情況下，凡雇用十六周歲以下未成年人從事盈利性活動，均視為使用童工行為。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶；（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。 ?禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。 禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
暑期學生打工是否構成違法使用童工
法律明確禁止雇傭童工，但若某些特定行業需聘用十六歲以下少年工人，須先獲得相關部門的許可，同時對其工作時間和工作環境進行嚴格限制，確保其身體健康不受損害。因此，無論何種情況下，凡雇用十六周歲以下未成年人從事盈利性活動，均視為使用童工行為。【法律依據】；《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體。、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶。（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。 。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
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