公司拖欠數(shù)百元雇員工資屬于違法行徑。依據(jù)國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，用人單位有義務(wù)依約按時(shí)發(fā)放全額勞動(dòng)報(bào)酬。雖然拖欠金額微薄，但違法性質(zhì)依然清晰明確。受侵害勞動(dòng)者有權(quán)利依法索要被欠薪水。建議您首先嘗試和公司溝通，明確表達(dá)訴求。若無法達(dá)成共識(shí)，可尋求勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)幫助，甚至向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。在此期間，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)如勞資協(xié)議、工資單據(jù)、考勤記錄等，以保障個(gè)人合法利益。