《勞動法》產(chǎn)假條款簡介
《勞動法》產(chǎn)假條款簡介
在此期間，企業(yè)無權(quán)降低其薪資或解除勞動合同。【法律依據(jù)】；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《勞動法》第六十二條。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
導(dǎo)讀在此期間，企業(yè)無權(quán)降低其薪資或解除勞動合同。【法律依據(jù)】；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《勞動法》第六十二條。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》六十二條明確了女職員生育享有不少于90天之產(chǎn)假。在此期間，企業(yè)無權(quán)降低其薪資或解除勞動合同。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《勞動法》產(chǎn)假條款簡介
在此期間，企業(yè)無權(quán)降低其薪資或解除勞動合同。【法律依據(jù)】；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《勞動法》第六十二條。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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