公司無故調崗還降薪違法嗎
公司無故調崗還降薪違法嗎
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位在修改勞動合同時涉及工作崗位、薪酬等變動須經勞動者同意。若公司未經您的許可擅自實施上述行動，您有權予以拒絕并保留法律追索權。此種做法有可能被視為未按勞動合同提供勞動條件與報酬。建議您收集相關證據，如調崗降薪通知、工資清單等，積極聯系公司尋求解決方案。若協商無效，可向勞動監察機構申訴或者提起勞動仲裁以維護自身權益。需要注意的是，若公司能夠提供充分合理的解釋，例如由于企業運營環境轉變、組織架構調整等客觀因素影響，并且不具侮辱性和懲罰性特征的話，則此類行為恐無法被歸結為違法行為。
導讀根據我國《勞動合同法》規定，用人單位在修改勞動合同時涉及工作崗位、薪酬等變動須經勞動者同意。若公司未經您的許可擅自實施上述行動，您有權予以拒絕并保留法律追索權。此種做法有可能被視為未按勞動合同提供勞動條件與報酬。建議您收集相關證據，如調崗降薪通知、工資清單等，積極聯系公司尋求解決方案。若協商無效，可向勞動監察機構申訴或者提起勞動仲裁以維護自身權益。需要注意的是，若公司能夠提供充分合理的解釋，例如由于企業運營環境轉變、組織架構調整等客觀因素影響，并且不具侮辱性和懲罰性特征的話，則此類行為恐無法被歸結為違法行為。
公司未經協商而單方調動員工崗位及降低其工資通常屬違法行為。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位在修改勞動合同時涉及工作崗位、薪酬等變動須經勞動者同意。若公司未經您的許可擅自實施上述行動，您有權予以拒絕并保留法律追索權。此種做法有可能被視為未按勞動合同提供勞動條件與報酬。建議您收集相關證據，如調崗降薪通知、工資清單等，積極聯系公司尋求解決方案。若協商無效，可向勞動監察機構申訴或者提起勞動仲裁以維護自身權益。需要注意的是，若公司能夠提供充分合理的解釋，例如由于企業運營環境轉變、組織架構調整等客觀因素影響，并且不具侮辱性和懲罰性特征的話，則此類行為恐無法被歸結為違法行為。
公司無故調崗還降薪違法嗎
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位在修改勞動合同時涉及工作崗位、薪酬等變動須經勞動者同意。若公司未經您的許可擅自實施上述行動，您有權予以拒絕并保留法律追索權。此種做法有可能被視為未按勞動合同提供勞動條件與報酬。建議您收集相關證據，如調崗降薪通知、工資清單等，積極聯系公司尋求解決方案。若協商無效，可向勞動監察機構申訴或者提起勞動仲裁以維護自身權益。需要注意的是，若公司能夠提供充分合理的解釋，例如由于企業運營環境轉變、組織架構調整等客觀因素影響，并且不具侮辱性和懲罰性特征的話，則此類行為恐無法被歸結為違法行為。
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