公司招人不加班違法嗎
公司招人不加班違法嗎
按照《勞動(dòng)法》要求，企業(yè)須確保員工每周至少享有一天休息權(quán)。額外加班需遵守特定條件，同時(shí)須支付相應(yīng)的加班薪水。如企業(yè)在招聘時(shí)聲明不鼓勵(lì)加班，并且能夠確實(shí)保障員工的法定休假權(quán)利，那么此舉便是合法合規(guī)的。然而，若企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中，通過各種手段強(qiáng)迫員工加班卻未提供合法補(bǔ)償，則構(gòu)成違法行為。面對(duì)這類情況，員工有權(quán)利依法維護(hù)自己的權(quán)益。
導(dǎo)讀按照《勞動(dòng)法》要求，企業(yè)須確保員工每周至少享有一天休息權(quán)。額外加班需遵守特定條件，同時(shí)須支付相應(yīng)的加班薪水。如企業(yè)在招聘時(shí)聲明不鼓勵(lì)加班，并且能夠確實(shí)保障員工的法定休假權(quán)利，那么此舉便是合法合規(guī)的。然而，若企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中，通過各種手段強(qiáng)迫員工加班卻未提供合法補(bǔ)償，則構(gòu)成違法行為。面對(duì)這類情況，員工有權(quán)利依法維護(hù)自己的權(quán)益。
招聘中明示不加班合法，需依據(jù)法律和勞資雙方協(xié)議執(zhí)行。按照《勞動(dòng)法》要求，企業(yè)須確保員工每周至少享有一天休息權(quán)。額外加班需遵守特定條件，同時(shí)須支付相應(yīng)的加班薪水。如企業(yè)在招聘時(shí)聲明不鼓勵(lì)加班，并且能夠確實(shí)保障員工的法定休假權(quán)利，那么此舉便是合法合規(guī)的。然而，若企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中，通過各種手段強(qiáng)迫員工加班卻未提供合法補(bǔ)償，則構(gòu)成違法行為。面對(duì)這類情況，員工有權(quán)利依法維護(hù)自己的權(quán)益。
公司招人不加班違法嗎
按照《勞動(dòng)法》要求，企業(yè)須確保員工每周至少享有一天休息權(quán)。額外加班需遵守特定條件，同時(shí)須支付相應(yīng)的加班薪水。如企業(yè)在招聘時(shí)聲明不鼓勵(lì)加班，并且能夠確實(shí)保障員工的法定休假權(quán)利，那么此舉便是合法合規(guī)的。然而，若企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中，通過各種手段強(qiáng)迫員工加班卻未提供合法補(bǔ)償，則構(gòu)成違法行為。面對(duì)這類情況，員工有權(quán)利依法維護(hù)自己的權(quán)益。
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