對(duì)于社保異地轉(zhuǎn)移，員工享有自主決定權(quán)，并不構(gòu)成違法行為。若因用人單位合理原因要求社保異地轉(zhuǎn)移，員工無(wú)故拒絕則可能影響公司正常運(yùn)營(yíng)及社保合規(guī)性。然而，社保轉(zhuǎn)移須遵守相關(guān)法規(guī)與政策。用人單位有責(zé)任按規(guī)定為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工亦有權(quán)自行決策。如出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，可參照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。總而言之，處理此類問(wèn)題時(shí)，需兼顧各方合法權(quán)益與法律規(guī)定。