在符合特定條件下，臨時(shí)雇傭合同協(xié)議書能夠依法產(chǎn)生法律效應(yīng)。首要前提是，雙方均須擁有作出合規(guī)行為的相應(yīng)民事行為能力；其次，合同內(nèi)容務(wù)必要符合法律規(guī)范，禁止違反任何強(qiáng)制性的法律規(guī)定或公眾基本道德準(zhǔn)則；此外，合同簽訂過程中需反映雙方法律意愿，嚴(yán)防欺騙、威脅等非法手段；最后，合同的結(jié)構(gòu)及具體條款應(yīng)嚴(yán)格周全，涵蓋工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞工薪資、勞動(dòng)安全防護(hù)諸項(xiàng)核心問題。當(dāng)所有這些要素得到充分滿足后，臨時(shí)雇傭合同協(xié)議書便對(duì)雙方形成了全方位的法律束縛力，雙方都需要嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行自己的職責(zé)。一旦有人違反合約，對(duì)方有權(quán)按照合同條款要求賠償損失，并可借助法律手段尋求法律責(zé)任的追究。