怎么樣屬于違法辭退員工呢

導讀具體表現如下：1.解雇理由缺乏法律依據，譬如無合理原因的解雇。2.解雇流程不合規，如未預先通知或未能遵守法律規定的解雇程序。3.企業內部規章制度存在法律瑕疵或者未經合法程序制定和公布。4.員工正處在特定法律保護階段，如懷孕、分娩、哺乳等，而用人單位卻予以解雇。5.員工因公受傷且被證實失去或部分失去工作能力，用人單位卻予以解雇。6.員工患有疾病或非因公受傷，在法定醫療期內，用人單位予以解雇。若員工遭受非法解雇，有權要求賠償金等合法權益。

所謂非法解雇，即指用人單位違反相關法律法規，終止或解除與其勞工所達成的勞務關系。具體表現如下：1. 解雇理由缺乏法律依據，譬如無合理原因的解雇。2. 解雇流程不合規，如未預先通知或未能遵守法律規定的解雇程序。3. 企業內部規章制度存在法律瑕疵或者未經合法程序制定和公布。4. 員工正處在特定法律保護階段，如懷孕、分娩、哺乳等，而用人單位卻予以解雇。5. 員工因公受傷且被證實失去或部分失去工作能力，用人單位卻予以解雇。6. 員工患有疾病或非因公受傷，在法定醫療期內，用人單位予以解雇。若員工遭受非法解雇，有權要求賠償金等合法權益。