公司按年齡給工資違法嗎
公司按年齡給工資違法嗎
依據勞動法規(guī)，薪資須遵循按勞分配原則與同工同酬原則。在相同崗位，付出相同時，獲得相等功績者應獲同樣勞動收益，不能以年齡為薪資唯一評判。然若公司有明晰規(guī)則，基于如工作經驗豐富或特定年齡段的員工增設津貼或補貼，并遵循法定程序，此舉未必違法。總的來說，僅因年齡定制薪資有悖于法律精神。倘若您遭受此類待遇，宜收集工資單、勞動合同等證據，依法捍衛(wèi)個人權益。
導讀依據勞動法規(guī)，薪資須遵循按勞分配原則與同工同酬原則。在相同崗位，付出相同時，獲得相等功績者應獲同樣勞動收益，不能以年齡為薪資唯一評判。然若公司有明晰規(guī)則，基于如工作經驗豐富或特定年齡段的員工增設津貼或補貼，并遵循法定程序，此舉未必違法。總的來說，僅因年齡定制薪資有悖于法律精神。倘若您遭受此類待遇，宜收集工資單、勞動合同等證據，依法捍衛(wèi)個人權益。
公司僅憑年齡決定薪資，實屬違法行為。依據勞動法規(guī)，薪資須遵循按勞分配原則與同工同酬原則。在相同崗位，付出相同時，獲得相等功績者應獲同樣勞動收益，不能以年齡為薪資唯一評判。然若公司有明晰規(guī)則，基于如工作經驗豐富或特定年齡段的員工增設津貼或補貼，并遵循法定程序，此舉未必違法。總的來說，僅因年齡定制薪資有悖于法律精神。倘若您遭受此類待遇，宜收集工資單、勞動合同等證據，依法捍衛(wèi)個人權益。
公司按年齡給工資違法嗎
依據勞動法規(guī)，薪資須遵循按勞分配原則與同工同酬原則。在相同崗位，付出相同時，獲得相等功績者應獲同樣勞動收益，不能以年齡為薪資唯一評判。然若公司有明晰規(guī)則，基于如工作經驗豐富或特定年齡段的員工增設津貼或補貼，并遵循法定程序，此舉未必違法。總的來說，僅因年齡定制薪資有悖于法律精神。倘若您遭受此類待遇，宜收集工資單、勞動合同等證據，依法捍衛(wèi)個人權益。
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