該行為常觸犯法規(guī)底線。用人單位對勞動者工資的調(diào)整應(yīng)遵守既有法律約束及勞動合約的契約精神。法律明文規(guī)定，工資必須用法定貨幣按月支付給勞動者，不得任意克扣或惡意拖欠。若因勞動者自己過失導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)份額受損，用人單位可以依據(jù)勞動合同條款，要求其正常賠償經(jīng)濟(jì)損失，且每月扣款額度最高不超勞動者當(dāng)月工資金額的百分之二十；如扣除后剩下的工資仍低于對應(yīng)地區(qū)的最低工作全薪，那么必須按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。因此，倘若雇主頻繁宣稱要扣勞動者工資，又拿不出合法且合乎規(guī)范的原則與程序來解釋，那他們的行為無疑是違法的。勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)，通過向勞動監(jiān)管部門投訴或勞動仲裁訴訟來捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。