下班期間遭遇非個人主責的交通或軌道交通、輪渡、火車事故而受傷者，視為工傷范疇。若下班后因其他原因所致傷勢，則不可納入工傷之列。“下班途中”的界定需綜合考慮“合理時間”與“合理路線”兩個要素，包括員工按正常工作時間及加班加點后的上下班過程。涉及事故時，須有交管部門作出“非當事人主責”的證實，例如，由于無照駕駛、酒駕、闖紅燈等交通違規行徑導致的自身傷害，如交管部門出具當事人負主要責任的證明，則不被認定為工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。